You are here

На что обращать внимание при трудоустройстве?

Поделиться: 
Дата выхода: 
Вторник, 20 марта 2018
Рубрика: 
Подшивки: 

Итак, первое: собирайте информацию. Не спешите подписывать трудовой договор, поверив в замечательные условия труда и заоблачную заработную плату. После собеседования вбейте название потенциального рабочего места в поисковике и узнайте, существует ли такое юридическое лицо. А главное, уточните, не входит ли компания в списки так называемых «черных» работодателей. Кроме того, в сети можно найти отзывы от людей, которые работали в фирме когда-то или трудятся там сейчас.

Совет номер два: не стесняйтесь задавать вопросы и внимательно читайте все документы. Предположим, вы прошли первый этап собеседования, и работодатель предлагает вам подписать трудовой договор. Крайне важно еще на этапе переговоров выяснить основные подробности: в какой организационно-правовой форме существует работодатель; в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным; непосредственное место Вашей работы; на какую должность Вас принимают и что будет входить в круг Ваших обязанностей; какие социальные гарантии будут Вам предоставлены; каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть, отдельно уточните, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре. Поверьте, честного работодателя эти вопросы не испугают, а вот если потенциальное начальство начнет нервничать – это повод задуматься.

Совет номер три: не забывайте про трудовой договор. Он должен быть составлен в письменной форме, в двух экземплярах в течение трех дней с начала вашей деятельности. В случае возникновения спорных ситуаций, он будет вашим главным доказательством в суде или трудовой инспекции.

Совет номер четыре: «белая» зарплата. Думаю, тут и объяснять нечего. Во-первых, получая деньги «в конверте», вы ничего не откладываете на пенсию, так как отчисления в пенсионный фонд идут только с официальных заработков. Ну и, конечно, в случае увольнения вы можете оказаться без денег и без возможности что-либо доказать в суде.

Еще один, пятый совет, коснется испытательного срока. Важно помнить, что в соответствии с семидесятой статьей трудового кодекса увольнять через три месяца после трудоустройства нельзя беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей. Если по истечении испытательного срока работодатель не продляет трудовой договор, вы имеет право подать в суд, и работодатель должен будет предоставить письменные доказательства того, что вы не справились со своими обязанностями.

Ну и последнее – существует такое понятие, как незаконный отказ. Помните, что обоснованный отказ в заключение трудового договора продиктован и связан исключительно с деловыми качествами. А вот если вас не берут на работу в связи с полом, национальностью, семейным положением или местом жительства – это повод обратиться в суд.

Нашли ошибку или опечатку? Сообщите нам о ней!
Просто выделите некорректный фрагмент и нажмите Ctrl + Enter
Загрузка...
Комментарии для сайта Cackle
Сообщить об ошибке в следующей части текста:
Вы можете прокомментировать ваше сообщение.